محاسبه عیدی و پاداش سالانه

محاسبه عیدی بر اساس قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران

عیدی و پاداش سالانه حق قانونی کارگران کارگاه‌های مشمول قانون کار است. بر اساس «قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران» (مصوب ۱۳۷۰)، کارفرما مکلف است به نسبت یک سال کار، معادل ۶۰ روز آخرین مزد را به‌عنوان عیدی پرداخت کند و این مبلغ نباید از ۹۰ روز حداقل مزد قانونی بیشتر شود. برای کارکرد کمتر از یک سال، عیدی به نسبت روزهای کارکرد محاسبه می‌شود. مزد مبنای محاسبه، مزد ثابت یا مزد مبنا (ماده ۳۶) است و مزایای رفاهی مانند مسکن و بن جزو آن نیست. حداقل مزد نیز طبق ماده ۴۱ قانون کار هر سال توسط شورای عالی کار تعیین می‌شود. از نظر مالیاتی، طبق بند ۱۰ ماده ۹۱ قانون مالیات‌های مستقیم، عیدی یا پاداش آخر سال جمعاً تا یک‌دوازدهم معافیت مالیاتی سالانه از مالیات حقوق معاف است.