رایگان دستمزد و معوقات
محاسبه حقالسعی ایام تعلیق
مطالبه مزد دوره تعلیقی که کارفرما موجب آن بوده است
طبق ماده ۲۹ قانون کار، در صورتی که به تشخیص هیأت حل اختلاف، کارفرما موجب تعلیق قرارداد از ناحیه کارگر شناخته شود، کارگر استحقاق دریافت خسارت ناشی از تعلیق را دارد و کارفرما مکلف است او را به کار سابق بازگرداند. در رویه مراجع حل اختلاف، این خسارت معمولاً معادل حقالسعی ایام تعلیق (مزد روزانه × روزهای تعلیق) تعیین میشود. تشخیص تقصیر کارفرما و میزان نهایی خسارت با هیأت حل اختلاف است.
شروع محاسبه رایگانماشینحساب
مستند قانونی این محاسبه
مواد زیر به این محاسبه مربوطاند. برای خواندن متن کامل هر ماده روی آن بزنید.
قانون کار
مطالعهٔ کامل این بخش از قانون — جبران خسارت و مزایای پایان کارویژگیهای ابزار
- محاسبه بر اساس مزد روزانه
- ورود تعداد روزهای تعلیق
- مزد پیشفرض بر اساس حداقل مزد سال انتخابی
- توضیح مبنای قانونی (ماده ۲۹)
نحوه کارکرد ابزار
مقادیر را وارد کنید؛ نتیجه با هر تغییر بهصورت خودکار بهروز میشود.
- 1
انتخاب سال و مزد
سال دوره تعلیق را انتخاب و مزد ماهانه را وارد کنید.
- 2
تعیین روزهای تعلیق
تعداد روزهای دوره تعلیق را وارد کنید.
- 3
مشاهده مبلغ
حقالسعی ایام تعلیق با هر تغییر بهروز میشود.
سوالات متداول این ابزار
طبق ماده ۲۹ قانون کار، زمانی که هیأت حل اختلاف کارفرما را موجب تعلیق تشخیص دهد. در تعلیقهای ناشی از عوامل دیگر (مانند قوه قهریه) این مطالبه از کارفرما تعلق نمیگیرد. در توقیف کارگر به سبب شکایت کارفرما که به محکومیت نینجامد نیز طبق ماده ۱۸، مزد و مزایای آن دوره قابل مطالبه است.
بله؛ طبق ماده ۲۹ قانون کار، کارفرما مکلف است کارگر تعلیقی را به کار سابق وی بازگرداند.
معمولاً همه روزهای دوره تعلیق، از تاریخ شروع تا پایان، شمرده میشود؛ زیرا مزد روزانه از تقسیم مزد ماهانه بر ۳۰ روز به دست میآید.